ผลการดำเนินงานด้านสังคม ปี 2568

  • มุ่งเป็นองค์กรที่ได้รับการยอมรับในเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชน
  • มุ่งเป็นองค์กรที่ไม่มีการจ้างงานผิดกฎหมาย รักษาระดับความพึงพอใจของพนักงาน และมีอัตราการลาออกต่ำ
  • ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับพนักงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และกลุ่มเปราะบาง ผ่านสถาบันฝึกอบรมของ PPS และกิจกรรมการเผยแพร่ความรู้
  • สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้าใจประเด็น ESG เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและพัฒนาสังคมผ่านเครือข่ายพันธมิตรและหน่วยงานต่าง ๆ

Environment (E)

Social (S)

Governance (G)

ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน (Material Topic) เป้าหมายระยะยาว 2570 เป้าหมายระยะสั้น 2568 ผลการดำเนินงาน 2568
การเคารพสิทธิมนุษยชนทุกระดับ – ปราศจากข้อร้องเรียนจากการไม่เคารพและละเมิดสิทธิมนุษยชน- มีการตรวจสอบตามกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) – ปราศจากข้อร้องเรียนจากการไม่เคารพและละเมิดสิทธิมนุษยชน – ปราศจากข้อร้องเรียนจากการไม่เคารพและละเมิดสิทธิมนุษยชน- พนักงานทุกระดับ 100% ได้รับการอบรมด้านสิทธิมนุษยชนผ่านหลักสูตรกฎหมายและจรรยาบรรณในการประกอบวิชาชีพ- จัดทำการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่สำคัญในกระบวนการธุรกิจของ PPS พร้อมติดตามและตรวจสอบการดำเนินงานตามมาตรการควบคุมความเสี่ยง
ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน (Material Topic) เป้าหมายระยะยาว 2570 เป้าหมายระยะสั้น 2568 ผลการดำเนินงาน 2568
การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและสร้างความผูกพันต่อพนักงาน – การจ้างงานที่เป็นธรรมและเคารพสิทธิในการทำงาน- ดูแลและปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม- ไม่มีการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมและผิดกฎหมาย- ไม่มีข้อร้องเรียนเรื่องความไม่เท่าเทียม- รักษาระดับความพึงพอใจของพนักงานและมีอัตราการลาออกต่ำ- คุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน- ควบคุมจำนวนอุบัติเหตุในโครงการให้เท่ากับ 0- มีสวัสดิการที่ดีกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอย่างน้อย 10% – ไม่มีการจ้างงานผิดกฎหมาย- รักษาระดับความพึงพอใจของพนักงานไม่น้อยกว่า 80%- ควบคุมอัตราการลาออกของพนักงานกลุ่มที่ต้องการรักษาไว้ไม่เกิน 10% – ไม่มีการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมหรือผิดกฎหมาย- ปราศจากข้อร้องเรียนจากการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน- ผลสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน 87%- อัตราการลาออกของพนักงานกลุ่มที่ต้องการรักษาไว้ 13.82%
ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน (Material Topic) เป้าหมายระยะยาว 2570 เป้าหมายระยะสั้น 2568 ผลการดำเนินงาน 2568
การส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน – มี Career Path Plan ที่ชัดเจน พนักงานเข้าใจและสามารถปฏิบัติตามได้- มี Personal Development Plan (PDP) ของแต่ละหน่วยธุรกิจ- ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่าน PPS Academy และกิจกรรมเผยแพร่ความรู้ – พนักงานใหม่ได้รับการอบรม 18 ชั่วโมง/คน/ปี- พนักงานได้รับการอบรม 9 ชั่วโมง/คน/ปี- ส่งเสริมให้พนักงานสอบเลื่อนขั้นทางวิชาชีพ – พนักงานมีชั่วโมงฝึกอบรมเฉลี่ย 10.71 ชั่วโมง/คน/ปี- ชั่วโมงฝึกอบรมรวมทั้งองค์กร 3,266 ชั่วโมง
การประกอบธุรกิจอย่างเป็นธรรม – Zero Corruption ไม่มีการร้องเรียนใด ๆ- ทำงานร่วมกับคู่ค้าที่มีความโปร่งใสและผ่านเกณฑ์มาตรฐานการคัดเลือกคู่ค้า 100%- ไม่มีข้อร้องเรียนด้านการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา – Zero Corruption ไม่มีการร้องเรียนใด ๆ- มีส่วนร่วมในการพัฒนาศักยภาพการทำงานของคู่ค้า- ไม่มีข้อร้องเรียนด้านการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา – Zero Corruption ไม่มีการร้องเรียนใด ๆ- ไม่มีข้อร้องเรียนด้านการละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา- จัดทำแผนกำหนดนโยบายการคัดเลือกคู่ค้าอย่างยั่งยืนและจรรยาบรรณคู่ค้า
ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน (Material Topic) เป้าหมายระยะยาว 2570 เป้าหมายระยะสั้น 2568 ผลการดำเนินงาน 2568
การส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพและตอบสนองความต้องการของลูกค้า – พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานและรักษาความพึงพอใจของลูกค้าให้ได้ 100%- Zero Accident ไซต์งานปลอดภัย 100%- ลูกค้าพึงพอใจ 100% และไม่มีข้อร้องเรียน- ไม่มีข้อร้องเรียนจากการละเมิดจรรยาบรรณต่อลูกค้าและคู่ค้า – รักษาระดับความพึงพอใจของลูกค้าไม่น้อยกว่า 80%- Zero Accident ไซต์งานปลอดภัย 100%- ไม่มีข้อร้องเรียนจากการละเมิดจรรยาบรรณต่อลูกค้าและคู่ค้า – ผลสำรวจความพึงพอใจของลูกค้าอยู่ที่ 84%- ไม่มีข้อร้องเรียนจากการละเมิดจรรยาบรรณต่อลูกค้าและคู่ค้า
การแบ่งปันความรู้และสร้างกิจกรรมเพื่อพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน – มีระบบและแพลตฟอร์มจัดการองค์ความรู้ (KM Platform) เพื่อถ่ายทอดความรู้จากรุ่นสู่รุ่น และเผยแพร่สู่ภายนอกผ่าน PPS Academy และช่องทางสื่อสังคมออนไลน์- สนับสนุนกิจกรรม CSR อย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาชุมชน สิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิต – จัดกิจกรรมช่วยเหลือสังคม- สร้างกิจกรรมและเครื่องมือในการแบ่งปันความรู้ – โครงการขยะแลกของอิ่มท้องสุขใจ ปีที่ 7- โครงการวิศวกรสีขาว เพื่อเป็นพื้นที่แบ่งปันความรู้- โครงการ “เกร็ดความรู้กับลุงพี” ในรูปแบบแอนิเมชันให้ความรู้ด้านวิศวกรรม